Événementiel expérientiel
Activez l’Énergie de vos équipes !
Toute la puissance des neurosciences couplée à l’expérientiel… L’énergie de la joie en +
Ludiques. Dynamiques. Energisants. Surprenants. Immersifs. Impactants. Motivants. Engageants. On casse les codes depuis plus de 20 ans !
Avec une expertise en création et facilitation d’événements d’entreprise, business games et neurosciences appliquées et un carnet d’adresses d’intervenants (qu’on nous envie 😉) dans de nombreux domaines (ludique, sportif, artistique, culturelle, culinaire, escape game, etc.) nous sommes fiers de vous proposer des expériences événementielles sans cesse renouvelées et impactantes à souhait.
Quelle valeur ajoutée par rapport à une agence événementielle ?
La qualité du débriefing en lien direct avec vos enjeux, la stratégie de votre entreprise et vos objectifs d’équipe spécifiques.
Nous vous proposons 3 formats d’événements :
ENERGIZE !
Séminaires 80% de cohésion + 20% d’inspiration les participants vivent une expérience mémorable ensemble, créent du lien et se mobilisent ensemble autour d’une même dynamique de cohésion d’équipe définie en amont (transversalité, soutien, intelligence collective, etc.).
Notre rôle ? Game Master + Facilitateur.
INSPIRE !
Séminaires 60% de cohésion + 20% d’inspiration + 20% de débriefing pour établir des liens entre les mécaniques de jeux et les enjeux de l’entreprise.
Notre rôle ? Game Master + Facilitateur + Mentor.
ENGAGE !
Séminaires 50% ludique + 10% d’inspiration + 40% de débriefing. Ici, le jeu agit tel un effet miroir pour faire émerger les postures, les méthodes, les approches efficaces en équipe pour plus de performance et de sérénité en équipe. Au-delà des prises de conscience et du débriefing inspirant, le coach facilite un atelier en format collaboratif de type workshop/ co- développement dont l’objectif est d’implémenter sur le terrain les comportements clés, les méthodes pertinentes et des outils activables immédiatement qui auront été mis à jour pendant l’activité.
Notre rôle ? Game Master + Facilitateur + Mentor + Coach.
100% sur- mesure, nous créons une expérience unique en fonction de vos objectifs.
Que ce soit sous forme de séminaires, workshops, team building, team booster, ateliers, business games, ou même de festival, notre objectif est de concevoir un événement qui adresse à la fois les basics de la cohésion d’équipe et de l’intelligence collective (la transversalité, le soutien, la communication, la gestion des conflits, etc.) mais également les besoins spécifiques de votre organisation ; le tout animé dans un format ludique, dynamique et engageant.
Pourquoi ça marche ?
Nous appliquons la recette qui fait notre succès depuis 20 ans :
Aligner tête (mindset) – cœur (intelligence émotionnelle)- corps (expérientiel et mise en mouvement) pour un événement holistique Puissance 3.
Prêt.e à créer l’événement dont toute votre entreprise va parler ?
Activer le plein potentiel des équipes avec de l’événementiel expérientiel : atteignez ensemble de nouveaux sommets !
Quels bénéfices pour les évènements expérientiels ?
100% performance & 100% ludique : nos événements sont des moments d’exception pour activer son plein potentiel et celui de vos équipes.
Sur- mesure, intégrant la Whole Brain Technology®, facilités par des coachs également formés game master, et structurés autour d’une activité immersive, nos événements expérientiels permettent d’inspirer, renforcer la cohésion et la coopération, stimuler la motivation et favoriser l’engagement des équipes autour des leviers de l’intelligence collective et de la performance en équipe.
• Booster la motivation et l’énergie : revitaliser les équipes et préparer à relever de nouveaux défis en période de transformation.
• Renforcer l’engagement et l’intelligence collective : favoriser la collaboration et l’entraide pour créer un environnement de travail plus harmonieux et productif.
• Aligner autour d’une vision : aligner les équipes autour d’un projet ou d’une stratégie commune, renforçant ainsi la cohésion et la performance.
• Améliorer la communication : faciliter des interactions ouvertes et honnêtes, oser se dire les choses, lever les non- dits, favoriser la transversalité, anticiper et gérer les conflits.
• Développer le leadership et la prise d’initiatives : encourager les participants à prendre des initiatives et à développer leurs compétences en leadership.