Vos équipes ont du potentiel,
nous l'activons en 33 jours.
Une méthodologie expérientielle ancrée dans les neurosciences appliquées pour transformer durablement vos collaborateurs.
Soyons honnêtes. Comprendre ne suffit pas à changer.
Vos équipes comprennent. Puis le quotidien reprend le dessus.
Les outils séduisent en salle, mais disparaissent face à l'urgence, aux habitudes et aux résistances du terrain.
Vos managers savent ce qu'ils devraient faire. Mais savoir n'est pas encore savoir-faire.
Un comportement ne change pas avec une idée de plus. Il change lorsqu'il est vécu, testé, ajusté et répété.
Votre direction n'achète pas de la satisfaction. Elle attend de l'impact.
Une bonne note à chaud ne démontre pas une transformation. Il faut des pratiques observables, des résultats mesurables et des preuves défendables en CODIR.
La différence entre une formation appréciée et une transformation durable ? Ce que vos équipes font réellement différemment après.
La Méthode Puissance 3
Comprendre. Mobiliser. Ancrer.
Un comportement ne change pas avec une idée de plus ou un PowerPoint. Il change quand on active la tête, le cœur et le corps en même temps.
Neurosciences & agilité cognitive
Préférences cérébrales, biais cognitifs, mécanismes de décision et évolution des automatismes.
Intelligence émotionnelle & collective
Régulation émotionnelle, écoute active, assertivité, empathie, compassion et coopération.
Expérimentation & mise en action
Mises en situation réelles, entraînement, répétition, feedback et ajustements.
« Ce que l'on comprend éclaire. Ce que l'on ressent mobilise. Ce que l'on expérimente transforme. »
Une même méthode. Trois défis stratégiques.
Trois dispositifs reconnus, certifiés ou primés par les professionnels des RH, de la formation et de l'innovation. Découvrez les parcours qui font bouger les lignes.
Index égalité
Femmes formées
Fédérateur
Leadership féminin
& transformation culturelle
Programmes finalistes des Trophées RH – Trophées de l'Innovation secteur assurance et mutualité.
Le leadership féminin ne rééquilibre pas seulement les chiffres d'un tableau de bord. Il enrichit les décisions et les dynamiques, ouvre le champ des possibles et transforme durablement le collectif.
Un parcours hybride 360°, conçu pour transformer le potentiel individuel en impact collectif : neurosciences, coaching individuel, BoostCamps dépassement de soi, boxe, méditation, théorie polyvagale, théâtre, pitch perfect et codéveloppement.
Elles ne repartent pas seulement avec une boîte à outils. Elles reviennent avec une posture.
Management de la performance
& intelligence collective
Pour changer les réflexes, il faut parfois changer le terrain de jeu.
La performance ne se pilote pas seulement dans un tableau de bord. Elle se construit dans les décisions, les interactions et les réflexes du quotidien.
Un dispositif immersif tête–cœur–corps, conçu sur mesure pour entraîner les managers là où les postures ne peuvent plus tricher : neurosciences et HBDI®, intelligence émotionnelle et collective, boxe, équicoaching, arts du cirque, LEGO® Serious Play®, simulations et codéveloppement.
On sort du cadre pour révéler ce qui se joue dedans.
Demain matin, les outils ne resteront pas dans un carnet. Ils prendront vie sur votre terrain.
Booster votre performanceChangement posture
Application terrain
Engagement
Santé mentale, RPS
& robustesse collective
La santé mentale ne se protège pas avec de bonnes intentions. Elle se protège avec des repères, des réflexes et une culture partagée.
sans diagnostiquer
Des managers, RH, CSE et ambassadeurs mieux préparés, avec des repères clairs pour agir tôt.
sans s'épuiser
Une posture juste face aux situations sensibles, et des actions concrètes sur le travail, au-delà de la gestion des symptômes.
sans sortir de son rôle
Une culture de prévention visible, pilotable et partageable avec le CSE et la direction.
Un dispositif expérientiel déployable en ateliers, formations ou parcours : neurosciences appliquées, intelligence émotionnelle, détection des signaux faibles, mises en situation, prévention du harcèlement et réflexes de premiers secours en santé mentale.
Une organisation plus sereine n'est pas moins exigeante. Elle est plus lucide, plus réactive et plus robuste.
Renforcer votre culture de préventionVotre enjeu ne rentre pas dans une case ? Tant mieux. Notre expertise non plus.
Depuis 25 ans, Caroline Roux conçoit des dispositifs entièrement sur mesure, à partir de la réalité de chaque organisation, des publics à accompagner et des résultats recherchés.
Personnes formées et accompagnées — en France et à l'international
De satisfaction moyenne* — sur nos actions de formation
D'expertise au service — des transformations humaines
Partenaire des entreprises leaders du secteur — en France et à l'international
*Source : évaluations des participants sur la période 2008-2026
Votre enjeu d'abord.
Le bon format ensuite.
Conférence, formation, coaching, séminaire immersif ou parcours hybride : nous construisons le dispositif autour de votre réalité — jamais l'inverse — pour créer l'impact attendu.
Conférence
Ouvrir le sujet, bousculer les certitudes et donner envie d'agir.
"En 20 ans de formation, je n'avais jamais vu mes managers appliquer ce qu'ils avaient appris dès le lendemain. Avec Caroline, c'est devenu la norme."
Directrice Formation
Groupe bancaire · 3 500 collaborateurs
Caroline Roux
Derrière chaque transformation durable, il y a une méthode. Et une personne qui l'incarne.
Depuis plus de 25 ans, Caroline Roux accompagne les dirigeants, managers et équipes des grandes entreprises dans leurs enjeux de leadership, de performance collective, de coopération et de santé mentale.
Master Coach, conférencière et dirigeante d'un organisme de formation certifié Qualiopi, elle a créé une méthode unique qui associe neurosciences appliquées, sciences comportementales et pédagogie expérientielle.
La rigueur de la science. L'énergie de l'expérience. L'exigence du résultat.
collaborateurs accompagnés
Prix Innovation RH
de satisfaction
« On ne transforme pas les comportements avec des slides. On les transforme en faisant vivre une expérience. »
Caroline Roux
Master Coach
Transformer les comportements. Faire grandir les leaders. Créer un impact durable.
Échanger avec CarolineEt si vos prochains résultats commençaient par une conversation ?
En 30 minutes, faisons le point sur vos enjeux et identifions les leviers de transformation les plus pertinents pour vos équipes.
Réserver un échange stratégique30 minutes · Sans engagement · Financement OPCO · Organisme certifié Qualiopi
Conférence
Ouvrir le sujet, bousculer les certitudes et donner envie d'agir.
One-Woman Conf'Show
Woman Paradox® : l'autodérision pour faire tomber les défenses, révéler les injonctions paradoxales et ouvrir le dialogue dans l'entreprise.
Formation
Expérimenter, s'entraîner, ajuster. Les outils deviennent des réflexes.
Coaching individuel
Un accompagnement confidentiel pour faire évoluer sa posture, ses décisions et son impact.
Séminaire immersif
Sortir du cadre pour accélérer l'alignement, la coopération et le passage à l'action.
Codéveloppement
Transformer des situations réelles en solutions collectives immédiatement actionnables.
Blended learning
Articuler présentiel, distanciel et temps de boost pour ancrer la transformation dans la durée.
"En 20 ans de formation, je n'avais jamais vu mes managers appliquer ce qu'ils avaient appris dès le lendemain. Avec Caroline, c'est devenu la norme."
Directrice Formation
Groupe bancaire · 3 500 collaborateurs
"Le programme Woman Paradox a transformé notre approche de l'égalité professionnelle. Pas du symbolique — du concret, du mesurable, du défendable en CoDir."
DRH
Mutualité · 2 800 collaborateurs
"On cherchait quelqu'un qui parle le langage du terrain, pas du jargon coaching. Caroline a su embarquer nos managers les plus sceptiques."
Directeur Commercial
Industrie agroalimentaire · 1 200 collaborateurs
